我请病假单位不准 我也没去上班 多长时间他能开除我吗

一、单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
二、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
三、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
四、另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

''病假要有正规医院的病假单开出来的，如果是你自己说的，单位完全可以不认，作为你旷工，有一个星期就可以开除，如果有病假单，单位不同意，你就到劳动监察大队解决

首先，你要排除传闻，先解决你的请假问题。只要有镇级以上医院的病假证明需要休息的就可以请假。不批就是公司的不对，可以找到请假条与病假证明请劳动部门解决
再就是，你们厂对旷工是如何规定的
再就是合同上是如何协定的，弄清楚后方可进行第一条
最后提醒：买断工龄是不受国家法律保护，你可以网上查到相关条例。

如果你因病假公司不批,那不是你的问题.你直接可以凭借请假条和有关证据到当地劳动部门申请劳动仲裁.利用法律保护自己的权益.

请病假应该要有医院开证明,又证明公司会批假的,旷工3天以上公司就有权开除员工的