1、公司给予你培训，是可以约定服务期的。你这个工作一年的要求，就属于服务期的约定。但这种培训不能是岗位基本培训，同时这种培训必须是企业为你支付了费用的，简单的说，也就是到第三方进行的培训，是有发票的。如果不是，那么企业是不能跟你约定服务期的。
2、即使是进行了培训，也约定了服务期，在你提前离职的情况下，你需要赔付的，也只是约定服务期剩余时间比例的培训费，而且这个费用不能超过培训费总额的。
你说的不清楚，但大致判断，你企业的培训承诺书不合法。
劳动法规定不允许收违约金，陪训费就是变相的违约金。要是没档案户口的把柄在公司，就不用管，大不了扔一个月工资
公司出钱委外培训的，是需要赔偿的，如果不是，则可以不赔偿
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