工资低,员工不愿交社保，企业如何处理规避风险

明明是你企业不按照法律规定来办事，你还说劳动法，像这种情可能是你们真的工资特到扣到交社保的钱就影响到人家的生活了，你是做HR的，应该想办法把老板的想法和员工的想法无限的靠近，而不是在这里抱怨，你应该把企业要承担的风险的给老板说，而且要告诉员工不买保险的的危害有哪些，如果你这样避免风险，那没有方法。

由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿缴纳的情况时，企业还是需要慎重斟酌的。
因为即使员工承诺“不缴社保”是自愿的，且签订了相关协议，也将因违反强制性规定而归于无效。

一旦被追责，可能付出的代价远比即时处理要大得多。
所以，还是动员员工按法律规定办理为好。

1、如果你公司的部分员工的工作属于劳务性质的，公司可以与这些员工签订劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务。
2、劳务合同是属于合同法调整的，不是劳动合同法调整的。所以交不交社保应该是劳务者自己的事情。
3、凡是正中的劳动关系，还是依据劳动合同法办事为妥，以免发生纠纷后得不偿失。

以劳务零工的形式来招工，以合同工的形式来管理。这样人员管理水平没降低，同时规避公司风险，大家满意。