1、发放费用怎么理解？是以现金补贴的方式支付定额费用吗？
2、计入工资的部分要计算扣缴个人所得税，如果发放的是现金补贴也要计算在内。
3、计入福利的总额受工资总额的制约，全部福利费支出只能在工资总额的14%以内，越出部分在计算企业所得税时不得税前扣除。
4、如果是企业以实物支出或职工以费用单据报销列入福利费，不计算个人所得税。
对这个问题，国家统计局和本市早有规定。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计入工资总额。
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