求日企 生产管理担当详情

性格内向、温和的人，适合做偏向技术性的生产管理工作（如质量、工艺管理）。只要制

造业存在，生产管理类工作就蛮吃得开的。
品质是公司的综合力作出良好的品质仅仅依靠制造能力是绝对不可能的。所以这里讲到品质是公司 的综合能力。例如，依靠杜撰的营业情报与顾客要求的日程有偏差，就无法作出正确的生产计划。所以造成勉强地生产的情况，不熟练的人的集体要做出良好的品质等，是梦中梦。还有，技术方面，如不准备适合的冶具，检查冶具等，良好的品质是荒谬虚无的，不良品只会象山一样堆积起来。所以需要包括人事在内的所有公司员工都要向着良好的目标迈进，这就是公司的综合能力。在未来的企业竞争中，更大程度的达成客户满意是每一个企业或组织存在的意义，所以品质不仅仅是产品是否符合规格，更包括了客户是否满意这个大的方向，而客户满意又更广义的包括了交期、服务、价格等多方面。如果科学技术是第一生产力，那么品质就是一个公司最直接的实力体现。

通过阅读提问者的追问，发现这个提问者，是一个不知好歹，不值得帮助的，没有社会人际交往常识的人。
kabocakaka的言谈中， 显然，并不在意是否被采纳，而是对于你，针对他人好心给你的帮助没有任何感激，还明显的表示不满，而感到遗憾。不管回答是不是你想要的，都应该先说声谢谢。不是吗？

而你，却述说了“我有一次光手打打了一个半钟以上都没有被采纳，你说我该埋怨谁？难道我就没有付出时间。” 的不快的经历。 这只是你自己的感受。
别人并没有在意是否被采纳，而在意你的态度，和为人处世的方式。

虽然是小小的一个言谈，但是，代表了你的性格和为人。

比起，日企 生产管理担当详情，你更应该学学 “为人”。 这样的锋芒毕露，不知好歹，进了日企也不会招人领导待见！！

一，日企里面的生产管理（せいさんかんり）：
是依据 ” 経営计画 “ 或 ” 销售计划 “，针对 ”生产行动“ 进行计划，组织，管理行为。
具体内容包括：
生产计画、生产组织，在库管理，后勤管理，制造工程日程管理，制造能力管理，成本管理。

二，日企里面的 ”担当“
担当一职，并不是管理职务，而是具体事务的实施者，是一个普通员工。
担当的上级有：主任，系长，副科长，科长，副部长，部长，等等。

三，日企里面的生产管理担当
如上面的解释， 日企里面的生产管理担当，是遵从上级的指示，具体实施生产管理，
并需要经常向上级，回报，联络，商议，相关工作。
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日企里面的生产管理岗位，所涉及的 知识有：
PDCA （plan,do check,action, 也就是，计划，执行，核实，行动）的知识
生产技术
経営工学
确率统计学
在库管理
计画経済
国家相关的政策
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虽然，《制造行业》中，有地域和产品等区别，但是，”生产管理“ 的很多理念和知识是共通的，
所以，在一个企业里 ”扎扎实实“ 地学习相关的知识，取得经验，也可以在这个职业里做得不错。

这个叫做 僼少 的提问者 ，有病！
还自称为 “温和的人“ 。
众位回答者， 帮助他干什么？！
社会，会教育他的。 2B！