劳动法实施细则什么时间生效

如果劳动合同不生效，劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。那么，劳动合同什么时候生效呢?根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。需要注意的是，劳动合同成立、生效，并不代表劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，劳动关系是从用工之日起才成立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　据查，我国没有劳动法实施细则。
　　与劳动有关的法律法律有：1、劳动法，自1995年1月1日起施行。2、劳动合同法，自2013年7月1日起施行。　3、劳动合同法实施条例，自2008年9月18日起施行。4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，自2001年4月30日起施行。　5、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二），自2006年10月1日起施行。　6、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三），自2010年9月14日起施行。7、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四），自2013年2月1日起施行。

我们现在说的《劳动法》是指2008年的劳动法，最新的
《中华人民共和国劳动合同法》于，2007年7月6月39日第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过
2008年1月1日实施。

两个都是现行法律，不冲突，都是有效的。