我现在是在试用期，但是我想离职，公司不同意，会不会不发工资给我呢？

你不要提前说，因为你是弱势方，早说了有可能对你不利。你应该在试用期满，应该发试用期工资的时候先索要应得的工资。这里出现两种可能：
1、公司给你工资。你拿到工资后，可根据自己的意愿提出离开。（其实你只是试用期，并为签定正式合同，公司对你没有束缚力）
2、公司找各种借口拖欠或不给你工资。那么这时主动权到了你手中。你以公司拖欠工资和不诚信为理由离开公司。如果你愿意，还可以诉诸法律，控告该公司，但注意事先尽量收集各种证据。
（如果发生的是第2种情况，你要明白，你早说了也不会拿到工资，而且那种情况下公司掌握主动，你会被公司说成有过错方，处于被动地位。）

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你提前三天通知就可以解除劳动合同，无须用人单位同意。劳动合同解除后，用人单位应据实结算工资。

提前三天提出即可离职，公司应该支付工资。

1、《劳动合同法》第五十条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。
第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果你有约定，那么你不履行约定是违法的，但用人单位不依照约定向你支付经济补偿也是违法的。如果没有约定，你应该提前三日通知用人单位，然后可以解除合同。希望帮到你。

您好：
根据《劳动合同法》第三十七条之规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提醒您：1、您可以提前三日通知公司解除劳动合同，公司无正当理由不得克扣工资，工资结算发放情况可以双方协商，发放日期并无法律明确规定，但至迟不应晚于您《劳动合同》中约定的发放日期。您可以书写一份《辞职信》，内容写明您的入职日期，离职原因及与公司解除劳动合同的要求，并署名书写日期。2、尽量做好工作交接事宜，不要给公司留把柄，说出您的过错。3、如果辞职后公司未给您出具《离职证明》、未正常发放工资等，您可以向公司所在地劳动保障局投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁（请您注意保留公司与您签订的《劳动合同》、或者其他可以证明您曾向公司提供劳动的工作成果证明、出勤证明等,以便于证明劳动关系、清算工资数额）。
如果您有任何问题，可以随时留言，我会尽量及时回复，谢谢。