提成和抽成，两个意思一样吗？有什么区别？

意思是一样的，没有区别。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制。超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。

扩展资料：

提成工资的具体形式，可分为两种：

1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：

员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例

2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。

员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例

提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。

参考资料：百度百科-提成

作为企业给与员工的分成方式时，提成和抽成的意思是一样的，没有区别，都是指企业盈利按照一定的比例给予员工分成，具有一定的激励性，且其抽成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

但抽成并不仅局限于企业内部员工的分成，因此抽成与提成还是有区别的，具体在于：

1、范围不同

提成仅指企业盈利时，公司按照一定比例支付给员工的分成奖励。

而抽成涵盖范围更广，除了可以作为企业给予内部员工的分成奖励，还可以指零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额。

2、支付方式不同

提成中支付的提成率很透明，公司内部的提成率是固有比例或内部规章所规定的。

而抽成在商品交易和贸易谈判中并没有固定比例，是交易双方在贸易谈判时达成的约定比例，抽成率并不透明。

3、规则不同

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例，也就是卖方员工向自己公司索取的。

而抽成在商品交易和贸易谈判中是是需方向供方要求的，也就是买方向卖方索求的。

参考资料来源：百度百科--提成

参考资料来源：百度百科--抽成

1、意思上的区别

提成：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

抽成：抽成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的抽成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

2.、在方式上的区别

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

抽成：在商品交易和贸易谈判中，抽成的概念类似于扣点，就是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额。 比如说抽成比例为10%，就是把产品价格的10%作为抽成。一般来讲，抽成是需方向供方要求的，也就是在付款时，只支付报价抽成后的实际金额，而其抽成部分就不再支付。

3、在现实工资上的区别

比如说月工资一万，而为公司作成了一笔一百万的生意。老板奖励你，说给你提层百分之十，那你月工资就是一万一千元（一万加一万的百分之十）。要是说给你抽成百分之十，那你就可得到十万（一百万的百分之十）奖励。

参考资料来源：百度百科-提成

参考资料来源：百度百科-抽成

不一样，差别很大。比如说您月工资一万，而为公司作成了一笔一百万的生意。老板奖励你，说给你提层百分之十，那你月工资就是一万一千元（一万加一万的百分之十）。要是说给你抽成百分之十，那你就可得到十万（一百万的百分之十）奖励。不知您是否明白了。

提成　　[tí chéng]
　　从总数中提取一定的份额。 提成的意义　　
　　提成就是按你的业务收入按一定的比例给提取给你的报酬 抽成　　在商品交易和贸易谈判中，抽成的概念类似于扣点，就是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额。 比如说抽成比例为10%，就是把产品价格的10%作为抽成。一般来讲，抽成是需方向供方要求的，也就是在付款时，只支付报价抽成后的实际金额，而其抽成部分就不再支付。