公司给员工买社保的基数是按照合同上的吗??

根据规定，员工的缴费基数应该是以其上年度月平均收入结合当地上下限确定，和合同中约定的不是一个概念
参保后，社保稽核也是根据工资总额、发放明细等核实具体的缴费基数，和合同约定没有任何关系

1其实就算你现在缴，以前的不一定能够补，如果你入司时间比公司办理五险一金立户的时间还要早，而且你又是首次参加那这一段期间你肯定是补不了，我也是在一家公司负责这一块的，也很想为员工补缴，当时的工作人员解释是：比如你加都没有，你那些家具买来放在哪里？这种情况还真的分不清是谁的责任nrvz不过，办理这些是好，尽早办最好2社保是五险一金的泛称，即养老（公司18％，个人8％）基数950，工伤和生育（个人不缴）基数950，失业（公司2％，个人1％）基数950，医疗（公司8％，个人2％）基数1791．07，住房公积金（比例由公司按规定上下限）基数950，也许我这的数据和你的不一样，但是我想向你说明的是不同的险它的缴费比例和基数是不一样的，就要看你公司和所在社保中心的规定3问清楚你们那的比例，你算算五险一金的钱多还是200多，其实不用算了，很明显就是缴了来得多，这算是　一种对以后的保障，特别是养老和生育4　，公司其实没有权利动已经给你了的合同，都是一式两份，双方保存的，也许怕你有什么异动收了你的合同，你就拿不出在那里劳务的硬件证据，你就状告无门了，其实我的建议是：如果你本身就喜欢也适合这份工作，你就好好的做，记得要办五险一金，这是对自己一生有用的；如果你都呆不下去了或者呆不久，那就走吧，别办那些险了，以后移走还要盖你原单位的公章还要出示很多东西，建议，建议哈

买社保的基数，按法律要求应该以你的实际工资。但往往公司只按当地的最低工资水平买。如果你投诉公司，就需要向社保局提供你的实际工资证据，也就是常说的工资条或工资表。或者劳动局会配合你到公司取证。

看你们单位是如何规定的，，理论上来说是要以员工的工资为基数，但是通常单位都是按照最低基数缴费，这样个人和单位扣得钱都少

一般的个人企业，都是按照社保的最低标准交的，因为这样，公司负担的那部分也就少了。