口头约定没证人或证据证明是没用的，离职的不发绩效虽然是违法但也是行规。你也不能保证他不会把你一二季度的绩效考核改成0啊！如果你之前的绩效一直都不错而且你有书面的证明如工资条绩效考核表之类的，告到仲裁委，55开的机会能赢吧。
你的绩效工资应该支付，不能以你离职为由而不支付。
当然合理。去找劳动仲裁吧。
