本人是2012年8月1日入职，试用期一个月，转正后公司没有签订劳动合同。

2024-12-14 01:33:45

推荐回答（3个）

回答1：

你可以申请劳动仲裁，并能拿到将近11个月未签订劳动合同的双倍工资，如果能胜诉，也不必再在这个单位干下去了。另外是单位解除与你的劳动合同，就不要写辞职单，但要求单位出具书面通知，另外社会保险可以申请仲裁补缴的。

回答2：

如果你没有和公司签订正规的劳动或者劳务合同，　那么公司有权随时叫你走人．而且你想啊，既然公司提出让你主动离职，你如果硬赖在公司的话，也不会有什么太大的发展，而且很可能呆不下去．你可以主动离职，但可以向公司提适当的补偿．

回答3：

收集与公司的劳动关系相关证据，申请劳动仲裁，要求因未签劳动合同的双倍工资差额。