请问工会经费和职工教育经费是不是全部作为管理费用核算？

2211 应付职工薪酬

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
三、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。

综上所述，工会经费和职工教育经费还是应该按部门分别核算。

工会经费和职工教育经费原来是按工资计提的,因此其相应的核算科目,和应付职工薪酬的对应科目一样.
一般根据计提或列支的费用的员工的部门分别列入"管理费用\销售费用(或营业费用)\制造费用"等科目!

工会经费应该计入管理费用，职工教育费看情况列支。
根据《会计准则第9号——职工薪酬》(2014)第七条规定，企业按规定提取的职工教育经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

1.计提

借：管理费用/生产成本/制造费用/在建工程等

　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2.实际发生

借：应付职工薪酬——职工教育经费

　　贷：银行存款等

否认基本生产、辅助生产车间费用，还有否认销售、否认在建工程，这种情况下就是全部作为管理费用核算了。个人观点，仅供参考。

工会经费和职工教育经费不超过规定的比例可以全部作为管理费用核算。
也可以先全部作为管理费用核算，到年底进行年终汇算清缴时按照规定比例超支部分进行调整处理。