做企业欢迎的实习生应具备哪些素质？

如今企业招聘实习生，经验丰富已不再是首选，而应聘者的综合素质，为人处事的态度以及品行等反而更受重视。而且，从所调查的16家企业显示：通过在校期间的实习来考查学生，今后都可以成为该企业招聘正式员工的一种方式。
1.企业对实习生最看重的：综合素质
调查显示：各种人才网上铺天盖地的招人广告，大多数都挂着一条：几年以上的相关经验。这成为应届生最头疼的门槛。但从企业的反馈来看，大部分企业在招聘实习生时，都有清醒的准备。工作经验不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。如人际交往、沟通协调能力、反应能力、学习和接受能力等等。其次就是为人处事的态度和他们的品行。凡态度端正，敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生都受到各企业单位的好评。
点评：素质，甚至人品，都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力，可以在平时就有意识地利用休息时间通过参加志愿者活动，做社会调查，暑假到社区任职等等来培养。
2.实习生存在的最大问题：眼高手低
调查显示：招聘的实习生当中，还是存在经验和工作能力欠缺的问题，以及眼高手低的现象。眼高手低现象在本科生中比较突出。大部分企业都表示，能力有差距不是问题，重要的是能摆正自己的位置，肯扎扎实实地从基层做起，打好每一步的基础。
自身发展方向盲目也是不少实习生的通病，大学快毕业了，却没有特别的技能，似乎什么都会，又似乎什么都不会，不知道自己应该做什么，又不甘心做太简单的事。
多数企业反映：实习生在专业技能方面还达不到一定的期望值，理论和实际的结合还有待提高。
点评：大学生虽无从业经验，但他们有专业知识，可塑性强，而且他们年轻，有闯劲，能创新，这也正好符合企业的成长与竞争的需求。此外，通过早期的实习，大学生可以及早发现自己离职业人的差距，在回学校继续学习的过程中，可以有意识地针对专业技能上的缺陷进行弥补。
现在的大学生虽然有了很强的职业意识，但是在职业规划、职业素质养成、技能训练方面还是有欠缺，尤其是在实战工作技能方面。这个缺口的补上不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。
3.实习完全可以成为企业招聘正式员工的一种方式
调查显示：几乎所有的企业都希望通过实习来考查学生，从中筛选到自己满意的员工。所有被调查的企业、单位都表示，凡在实习期间，对其动手能力、处事态度等方面的考查，表现优秀者在其自愿的前提下，毕业后可成为正式员工。另外，学生选择实习单位还是强烈倾向于知名大企业。

一般企业对实习生的要求不高，只要两点：一是有学习求知精神，二是有团结协作精神。

1、做企业欢迎的实习生，应具备的素质有：工作认真、服从安排、有团队精神、吃苦耐劳、有创新意思，善于团队合作等。
2、实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。