后面四天属于旷工，虽然后面补假条了但是不符合请假程序，而且请假时间长没有对自己的工作进行交接，影响公司正常管理。
如果没事先告知公司应算矿工处理，但按实际情况的话如事后真的出示了病假单的话，仲裁可能会按病假处理。
如果有相关规定，又可证明该员工确实是知晓的，旷工 应该可以被认定！
要有不能履行岗位工作的证明证据才可以辞退员工吧
这个应该是算旷工行为，因为没有任何形式的请假，公司也不知情！
