为何出现这种情况呢？是制度不符合公司整体情况？不符合公司的整个战略吗？是个别情况还是大多数情况呢？
不同的情况对应的解决方法也是不一样的。
如果是现在的规章制度无法适应公司现在的发展要求的话那就需要对这些制度做分析、修改、调整、实施。
如果是个别情况的话，需要有针对性的处理。最重要的是和这些个别人用心交流，找到问题的根本所在，容然后在针对这些问题做相应的处理。
如果是群体性行为，要看看公司的某项规章制度没有实施的群众基础，就要找到为何无法实施的原因，是规章制度本身的问题还是执行力的问题。
总之一句话：根据不同的情况，找到问题的根本原因然后作出相应的处理。
员工明知违章还要去做，作为一个企业的管理人员来讲，应该按规章对违章人员进行处罚。
硬度实施合理的制度
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