公司口头辞退我但是拒绝开辞退的书面通知，威胁我说要把我调到车间劳动。

合同的条款不是写上去就生效的，如果该条款约定的内容不符合相关法律规定也是无效的。

“公司可根据需要对员工进行岗位调整”公司有调整的权利但员工也有对不合理调整拒绝的权利。因为入职签订合同时都有约定工作岗位，调整岗位事实上是劳动合同部分内容变更所以是需要双方同意的。

此外关于劳动仲裁委的人员关于你违法的说法，有可能他觉得这个是小事不想给你处理故意这样说，还有一种可能是他根本就不懂劳动合同法说不定还是个“临时工”。劳动仲裁机构一般都设有法律援助你可以找他们进行咨询给予意见。实在不行你就直接按照规定提交仲裁立案材料，或者拨打劳动权益投诉热线投诉。

如果你真心想走仲裁这条路在仲裁立案开庭前你最好正常上下班，不要让公司有说你违反公司劳动纪律的机会。

完全可以找当地的劳动保障部门投诉的，就是合同中有一条“公司可根据需要对员工进行岗位调整”这一条，岗位的调整需要与员工协商并取得员工同意后才可以调整的，不是公司想怎么调就可以怎么调的。因为你工作无过失，老板无法提供证据的话，他是不能解除劳动合同的。你千万不能主动些辞职报告，否则你无法拿到你的劳动合同被提前解除应付给你的补偿金和其它待遇。你可以先好好看看《劳动合同法》，上百度，搜一下，很容易找到的。