劳务派遣同工同酬

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《劳动法》第四十六条中规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”根据劳动部《关于劳动法若干条文的说明》解释，“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

1、要明确劳务派遣工是指劳动者与派遣单位签订劳动合同，就我的理解一般事业单位的合同工是指劳动者直接同事业单位之间签订的劳动合同，我不知道你是不是属于这种情况。
2、如果确实属于劳动派遣工，当然可以要求同工同酬，但是实际操作上很难处理，如果不是，你是同事业单位之间签订的劳动合同，那就按照实际合同的要求来做

是的。
只要你确定是劳务派遣工，根据新劳动法的规定，你可以要求同工同酬，并且已经有案例了。
官司打赢是妥妥的。

是，劳务派遣必须同工同酬，青岛仁盛达劳务派遣有限公司回答
，不同工同酬我们就不派遣，坚决劳动法的贯彻执行，支持同工同酬的规定。