跳槽太过频繁的人，会不会被用人单位嫌弃呢？

跳槽太频繁的人肯定会被用人单位嫌弃的。至于为什么用人单位会嫌弃跳槽太频繁的人，下面就来简单的分析一下吧。

首先来说，如果一个人跳槽太频繁的话，那就说明这个人不够沉稳，喜欢挑三拣四，用这种人为自己工作的话可能会给自己带来很多的麻烦。其实我们在职场上都见过身边的同事跳槽，可能自己也跳过槽，这都算是比较常见的现象。但是，现象绝大多数人跳槽的频率都比较低，最起码一份工作也能做一年半载。但是，如果一个人跳槽太频繁的话那就很不正常了，最起码能够说明一点，那就是这个人还比较年轻，做事情只顾自己开心，不考虑后果和影响。用人单位最喜欢的就是比较沉稳的人，这种毛毛躁躁的人肯定会被嫌弃。

其次就是，如果一个人跳槽太频繁的话，说明这个人不太可能服从管理，单位里哪点让自己不开心了可能第二天就不来了，这对公司的管理也没好处。其实用人单位不管招聘普通的工人还是高级管理者，最起码的一点就是能服从公司的管理。如果一个人不服从公司的管理，不是挑挑拣拣就是推三阻四，那这个人肯定会给公司的风气造成很不好的影响，甚至会把原本老实本分的员工给带坏了。

最后就是，如果一个人跳槽太频繁的话，那用人单位还需要再重新招聘人，这也会给用人单位造成一定的麻烦。用人单位招聘人的话，不管是面试还是入职，或者是后期的培训、实习等都是要花费一定的时间和精力的。如果用人单位花了那么多时间使其能够转正工作了，结果这个人跳槽了，那用人单位损失可就大的。有些工作堆积了不说还要重新再进行招聘，再走一遍流程，对用人单位来说也是特别麻烦的一件事。

如果太频繁的跳槽，肯定会被用人单位嫌弃的，因为这说明你不安分，不能够很好的在职场中进行工作，别人也不会敢录用你。

会的，如果跳槽太过频繁的话，会让用人单位觉得你没有一个稳定性，在哪个行业也不会有长久的发展。

如果是因为一些小事情就跳槽有可能会，因为用人单位并不想找一个不稳定的员工，他们都是希望员工可以在这里一直做下去。

会的。因为用人单位还是非常看重一个员工的稳定性的，跳槽太频繁的话是没有一些稳定性的。