理论上是违法的，你可以不认可，要求上班，并享受上班待遇。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定可知，用人单位可以自主安排休假，但必须考虑员工本人的意思。你所说的公司强制员工休假，公司未考虑员工的意志，员工可以要求正常上班，
具体规定如下《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
理论上是违法的，你可以不认可，要求上班，并按上班待遇，如以后遇纠纷可以提劳动仲裁维权。
公司让我们休假，然后用平时加班1.5倍8小时去抵平时正常工作8小时。这样做合法么？可以讨回来么
合法的 这个回答明显是错误的
你那个公司未考虑员工的意志，员工可以要求正常上班完全是自己解读的
单位可以直接安排年假的
假如公司还要你必须一天刷三次脸呢？
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