如何看待组织行为学的影响与作用？

通过本课程的学习，使我全面深入地理解到组织行为学是以行为学为基础与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。其应用性是在应用理论科学原理的基础上探索和揭示组织中人的心理与行为的规律性，
在掌握这些规律后进一步研究评价和分析人的心理和行为的方法，掌握保持积极行为，改变消极行为的具体方法和措施。从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
学习好组织行为学能有效提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以顺利实现组织预期目标和提高组织成员个人的满意度，提高组织的工作绩效。市场经济的重要特征就是充满竞争，而竞争归根到底是人的竞争，是人的素质的竞争，也是人的心理活动和行为的竞争。
现代企业管理的特点是‘以人为中心的管理，随着社会文明的发展进步，人的作用显得日益重要，如果一个企业的员工素质不高或者积极性没有调动起来，那么这个企业的资金、设备、信息等物质因素都不能实现其真正价值。

组织行为是一个影响很大的社会问题，有组织有纪律，这样的行为学的影响非常的有用

组织行为学我觉得影响和作用确实是很大，一个课堂上面良好的组织行为能够让一个教学有秩序的进行，他是学生获取知识的环境保障。

(1)边缘性表现为多学科相交叉性和 多层次相交切性; (2)两重性表现为组织行为学既具有自然属性,又具有社会属性; (3)应 用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际, 提高其工作能力...

看待组织行为学的有朝一日作用，我认为这个应该是教会了人们很多的一些东西，能更好地坚持使用，所以这个应该还是非常不错的。