公司与员工签的劳动合同要到劳动局备案，这个应该怎么做？

合同里肯定会约定合同附件，附件一般为企业的薪资制度和员工手册，要把这两样东西带上，并把要鉴定的合同全部带齐，在打印两份合同明细汇总表。到社保局工资科鉴定的时候，会在合同上盖章，社保局会留下一份汇总表来备案，合同上不盖章是无效的。
法律分析
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

合同里肯定会约定合同附件，附件一般为企业的薪资制度和员工手册，你要把这两样东西带上，并把你要鉴定的合同全部带齐，在打印两份合同明细汇总表。到社保局工资课鉴定的时候，会在合同上盖章，社保局会留下一份汇总表来备案。
合同上不盖章是无效的，也就是说社保局不备案合同是无效合同。

只要把合同拿到当地劳动局就可以了。如果你们公司实行的不是标准工时制，备案起来会比较麻烦，劳动局会来公司做一个调查，以便确认你们公司是否符合实行综合计时制或不定时计时制的要求。所以在这只前你要和财务部碰好，免得在调查时出现其他不可预料的问题（主要是员工人数和工资总额的问题）

其实，只要你的合同合法有效，备不备案问题都不大的，不备案不代表合同无效。劳动局查你的时候再备也不迟