劳动法规定是否有一条试用期不满一个月应扣除工资8%

根据劳动合同法规定：（1）试用期内，你只要提前3天出面提出申请就可以了；（2）自用工之日一个月内用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，超过一个月没签，员工可以要求公司支付双倍工资；（3）扣除工资8%、请假扣2天工资等都是公司自己的规定，得不到法律的保障。
据你上述描述的，你们公司对员工太苛刻，而且与劳动合同法相违背，离职是正确的选择，可以考虑去仲裁部门投诉，祝你好运！

劳动合同法没有这样的规定。试用期提前3天辞职就行。不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好：这完全是单位自己的规定，违反《劳动合同法》的相关规定，你可以搜集在单位工作的相关证据，证明你曾在单位工作，然后去劳动局仲裁部门投诉，要求单位按照《劳动合同法》的规定，不签合同的话应该支付双倍工资，还有保险应该补缴，休息天不应该扣钱，试用期工资也不能扣除8%。这些统统都不符合法律规定。建议去相关部门要求仲裁，维护你个人的合法权益。

详细的可以咨询劳动局相关部门。

以上，希望可以帮到你

根本没有这样的规定，劳动法给予劳动者选择劳动岗位的权利，如果在试用期内只需提前三天申请离职即可，而且工资不能抵扣，否则公司算克扣工资的违法行为。

你好，单位的规定是违反劳动合同法的。试用期内，提前3天辞职即可。另外，工资也不得扣发。建议你到用人单位所在地的劳动监察大队投诉。