富士康全年都在大量招聘临时工，工资到底怎么样？

富士康在世界500强企业可以说是很牛的一个公司，它创造了中国的一个历史，带动了地方经济发展，同样解决了很多人就业问题。但是富士康在多年下来也发生过很多悲剧的事情，导致很多员工都离职，严重的影响到正在工作员工阴影，所以富士康为什么会全年在招临时工，但是它始终是一个无法解决的的问题。

富士康企业相对与其他企业可以说是非常人性化的，无论是厂内设施或者餐饮方面，可以说是做得非常到位，在管理方面上也做得非常规范，但是最终导致员工离职现象严重的问题一直是富士康一个头疼的现象，

到底是什么原因会让一个这么强大的企业沦落到这种地步呢？我们听听这位老员工怎么说：在工厂里待了几年了，工资都是在2500左右，在我去应聘工作时，说好的工资都是3000到5000，上了一个月班之后才知道自己真正拿到的工资就是那寥寥2000多块钱，而且每天都是要加班，在政策还没有改变之前底薪竟然连2000都不到，有很多的员工就选择了辞职，工资实在太低了，

有些岗位上产量还没有量的时候，就不能加班，除了吃的伙食费意外，那更不用说这个月能拿点什么钱了，所以迫不得已才会选择离职。在富士康工厂里上班每个月竟然还要在平时的工资上扣除住房公资金，一扣就是上百元，本来一个月工资就那两千多元，而且说好的包吃包住，每个月也还会叫你到物业那里交上水电费，这样企业口碑听起来确实不错，但是没有进去做过的人就永远不知道里面的规则会是怎样。每天上班12个小时，岗位换来换去，高度集中工作会使人感到疲惫，最后因为产量达到不到，又会受到上级的批骂，再这样待下去，谁还会受得了呢？所以面对这么多的辞职，富士康不得不招临时工。

据离职的员工声称，富士康的工资招聘的时候说是3000——5000元，到手可能只有2500元，中间需要扣除一些社保、公积金、加班任务不达标等费用，所以最后拿到手的钱，跟招聘时候介绍的金额，有比较大的出入。但是其实最让员工接受不了的，是高强度的劳动以及严格的考核制度。所以哪怕招进来的员工有不少，但是总有人离职，也导致了富士康全年都在招工……

其实富士康全年都在大量招聘的临时工，是最没有技术含量的工种，这种人没有太大的学历要求，没有什么技能要求，几乎是高中毕业就能够来应聘。只要经过简单的培训之后就能够上岗工作，自然待遇也就不会那么高了，毕竟他们没有什么不可替代性，只要给钱就能够招到人。

所以在富士康招聘的时候，他们会给出一个工资待遇的区间值，比如大多数人听到的是、3000-5000元/月，咋一听比当地的平均工资水平还高一些，不少人就抱着试试看的心态入职了。入职之后，别的不说，最后到手的工资却“缩水”了。原来人事说的是拿最高值的工资，但是这样的人并不多，更多的人拿到手的工资甚至连3000元都没有，因为有各种扣费的项目需要在工资里面抵扣……

而扣费项目之中，就含有与工作相关的内容。比如富士康的车间工作是有工作任务的，虽然不是简单的计件工资，但是也对完成的量有一定的考核要求，如果没有完成考核要求的话，是会被扣工资的。而为了完成工作任务，他们就不得不时间工作在车间，“主动”加班工作。这也导致了，他们连上厕所都不敢去，连喝水的时间都没有，对身体的负荷极大。而生活在这种紧张、高强度的工作氛围之下，自然心理也会承受挺大的压力……

所以也有不少新入职的员工经受不了这样的工作而选择离开……

但是从富士康企业自身来讲，为了完成订单，他们就必须有足够的人力来完成工作任务。虽然说“机械自动化”可以取代员工，但是还是有不少工作需要人力来完成。特别是“廉价劳动力”，始终是比使用机器自动化生存来得成本更低更有利……

当然了，也有人说，怎么总是招工，为什么不开多一些工资，留住员工呢……要知道，开高工资，是会让他们产品的成本升高的，这样会让他们的竞争力下降……

在工厂里待了几年了，工资都是在2500左右，在我去应聘工作时，说好的工资都是3000到5000，上了一个月班之后才知道自己真正拿到的工资就是那寥寥2000多块钱，而且每天都是要加班，在政策还没有改变之前底薪竟然连2000都不到，有很多的员工就选择了辞职，工资实在太低了，有些岗位上产量还没有量的时候，就不能加班，除了吃的伙食费意外，那更不用说这个月能拿点什么钱了，所以迫不得已才会选择离职。

都说工厂用工难出现用工荒的问题，其根本原因就是企业夸大工资，招聘的时候说一天200，月薪3到6千，免费吃住，你去了工厂就不是这样了，你要是不加班加点的干，就根本拿不到这些，还有并不是说你想多挣就能多挣，你想加班就能加班的，到开工资的时候就可想而知了，还有就是你辞职的时候就要扣房费等，坑爹啊

每天都是要加班，在政策还没有改变之前底薪竟然连2000都不到，有很多的员工就选择了辞职。