2019福建厦门农信社结构化面试难不难

如果没有掌握其中的技巧，结构化面试比较难于回答，但是掌握了相应的答题技巧，结构化面试并无难度。

2018福建农信社招考公告尚未发布，预计12月中下旬出正式公告。可参照往年考情：
福建信用社面试主要考查类型是结构化面试，少部分的地区会有无领导的面试形式，但是所占比例较小。结构化面试的特点是固定的题目、面试官和评分标准，考试流程也大体固定。

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

结构化面试测评要素

1.一般能力

（1）逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

（2）语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

2.结构化面试领导能力

（1）计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

（2）决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

（3）组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

（4）人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

（5）创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

（6）应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。

（7）选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。

3.个性特征

在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

福建农信社结构化面试例题

例题1：如果这次应聘你没有通过，你会怎么办？

例题2：珍珠比泥土漂亮，但泥土能铺出一条路。你怎么理解？

例题3：你是一名刚刚被录用的新职员，在你工作的部门，有位老同志工作能力很强，但看不惯一些新生事物，常发表反对观点，还多次当众批评你太幼稚。你怎么办？

例题5：领导在年初布置了一项培训任务，但是因为管理人员要出差所以不能参加培训，业务人员也因为时间问题不能参加培训，于是这个培训一直拖到了今年九月份才进行，如果领导把培训这个任务交给你，你会怎么处理？

需要的，银行面试形式一般包括：半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。
最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内(20到50分钟不等)通过讨论，达成一致，完成题目要求。
辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。
不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。