如何突破设计师各个段位的瓶颈期？

不管是瓶颈期，

还是迷茫期，

只要你坐地等死，

那么你那就不叫瓶颈，

那是瓶底。

我们先来看看设计师的三个阶段

每个阶段都有对应的瓶颈期，一般来说都会持续1-2年，当然，在原地打转的人，瓶颈期就不好说了，可能是3-5年，也可能是10-20年。

其实不管你从事的是哪一种职业，都需要有一个积累和积淀的过程。当然，设计师也不例外，也会遇到自己职业生涯的“瓶颈”期，处理得好，便可以找到事业新的发展出口，取得更大的成功，但是也有很多人在这个时期放弃了破开重围的努力，从而导致职业生涯的搁浅甚至倒退。

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第一次瓶颈期：

毕业2-3年

这个阶段对应的是技术性设计师，基本上还不能算设计师，很多人是助理设计师的状态，特别是2年左右，很多人还在打杂，绘图，跑腿。但是学东西不能含糊，特别是不能认为绘图员没啥用。

工作2年以下的设计师，熟悉所有工作需要用到软件，基本功已经没问题了，一部分人开始自以为是高手了，开始对客户的观点极不认同了，觉得他们胡搅蛮缠，不可理喻，他们根本就不懂设计，对待自己的作品像亲身儿子一样，甚至有时候总监提出修改建议，他们也会开始反抗，仿佛谁对自己作品有意见，就是对他的挑衅。

除此之外还有一些情绪，如抱怨工作枯燥、没有技术含量、看不到前方、没有发展等等。

这些举动表明一个问题，你开始遇到职场中的第一个“瓶颈期”了。这个阶段，你无法放开自己的胸怀去接受他人对你的建议，因为才工作一年的你，所接触的东西还没累积到一定量，包括设计技能，沟通技巧，创意流程等都还很欠缺，这个时候你抱怨什么工作枯燥、重复、没有空间，这些都只会阻碍你们的发展，影响你们的心态，制约着你们的空间！

千里之行，始于足下。

这时候的你，应该努力修炼“内功”。打稳基础，继续前进。小事，杂事，并不会影响你的成长，每个职场成功的人，都是从基础做起，都是从你们现在天天抱怨的枯燥、无味、没有空间的初级职位做起来的，而区别在于，成功的人往往能够通过这样的工作学习成长以及不断的前进，但失败的人却只会抱怨！

我自己，当时在这个阶段的时候也犯过错误，事情是这样的。

刚毕业不到一年，我在北京的一家国企的装饰公司工作。但也许是因为当时能力有限，上级没有给我机会大展拳脚，每天的生活仅仅是帮助主设计师找找资料，扣扣图，打打杂。每天感叹工作枯燥乏味，缺乏激情，令人大失所望。强大的心理落差充斥我的内心，既然自己有技术，有经验，为什么总是让我做这些杂七杂八的，一会儿打印图纸，一会儿扣个图，这难道不是虚度光阴，大材小用？我希望做项目，做大项目，可我又不知道怎么去表达我的苦闷，把愤怒发泄在身边人身上，跟同事、跟BOSS玩“冷战”。幸好，当时公司的总监对于新手设计师的心境非常了解，就找我谈心。当他明白我的想法后，就给了我一个机会，让我参加最近做的一个标志提案。

然而，当我千辛万苦完成一家办公室的设计，欢天喜地地拿去给总监过目时，得到的却是他冷冰冰的一句：你觉得这像是一个设计师的水平吗？当然，他立即收到了我的振振有词，又或许有点强词夺理的回复，因为我不允许自己的努力受到一点质疑。幸运的是，总监比较宽容，没跟我争论下去，要是换了别人，估计直接会说：你爱干不干！

如今时隔几年再想起来，自己其实是过于冒失，不够虚心。仿佛心是玻璃做的，一划就花，一碰就碎。每当遭遇总监的质疑时，我总是义正严辞的反驳，只知道闭门造车，孤芳自赏。那时候的我，估计是很让人受不了的。

这个阶段的瓶颈期的表现是：技术可以，技能停顿，思想迷茫。

解决方案：

主动要求做更难的事情，主动学习。

我的第一次瓶颈期也是出现在第一份工作中，那时候，也就是上面提到的国企，主要做一些办公楼和简单家装的装修，要知道当时办公空间的设计，要求都不会太高，所以当我掌握了这些设计技巧之后，后面做的都没有什么太大变化了，所以在第二年之后，基本上没有在工作中得到什么设计上的进步了。

没有进步的状态是非常痛苦的，而且加上我大学时期就已经非常喜欢逛设计论坛，例如室内设计联盟，abbs，火星时代什么的，人气不比今天的站酷弱，所以还是看到了一些高手之作，对这个还是有点追求的。

也是这个时候，最好的朋友在房地产公司做设计，虽然也很低的工资，但是比我当时高了不少，我第一年2.2k 第二年才2.6k，但是对方已经3.6k了，让我羡慕的同时，更多的是压力，在一些自学支撑下，我开始了接触别墅设计的项目，我的第一个私单就是一个300平米的平层别墅。

后来离开国企后，我进入一家200人的建筑设计公司。虽然还是做室内的部分，但这个转型对我人生有着巨大的意义，我从建筑的角度去做室内设计，也学会从室内的角度反推建筑设计，做到融会贯通。当然，付出是高于常人的。

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第二次瓶颈期：

毕业5-6年

这个阶段对应的是设计型设计师，其实依然属于短位偏低的设计师，从技术层面晋升到设计层面，但这设计，你们懂的，基本上还是模仿，抄袭为主。

工作五年了，这时候的你，不再像当初刚出来时候，孤身一人去闯荡，逍遥快活。这时的你必须要考虑家庭、父母、环境、薪酬或许还有孩子等等。一切的一切都蜂拥向你而来。有时候你会觉得自己喘不过气，仿佛肩上的压力太大，既要考虑工作，又要顾及家庭。

有一个新词叫：职场五年陈，说的就是这一群人，不同的企业对待他们的态度是不同的。

在一家公司干了五年，如果没有升职，就不会被重视了，人才成长是有规律的，个体与企业存在磨合期，人的才能增长也是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至五年为宜。

前三年是优点相加，创造力、工作热情最高，后三年就是缺点相加，工作的创新能力与热情都在不断下降。适时地调整岗位和职位，对于个体不断提高、继续成长大有益处，对于企业来讲，也需要不断地更换新鲜血液，这时的跳槽也许就是双赢。

这个阶段的瓶颈期的表现是：有点麻木，思想僵化。

解决方案：

自我魔鬼式练习折磨。

何为魔鬼式？那就是难度和数量都让你骂娘的程度。

另外。这个阶段，你突破瓶颈期最好的方式是，深入一个领域，成为专家。这样对于你职业第二次飞跃有很大帮助。

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第三次瓶颈期：

毕业10年

这个阶段对应的是创作型设计师，为什么都到这个短位了，还有瓶颈期呢？因为，你需要重塑自己了，不管你做设计还是做管理，都应该有一席之地，而且有独到的见解。

在人生大计划的赛场上，有一个上下半场的时间节点。总体说来，30-32岁以前是人生上半场，关键词是“不犹豫”。35岁开始是人生下半场，关键词是“不后悔”。如果你搞得上半场犹豫，下半场后悔，那你的职场人生就悲催了。所以很多人会遭遇瓶颈，上不去，下不来，继续下去，到35岁就发现职业道路快见底了。到了第十年，很多人都会觉得，无所谓了，人生与职场应该就是这样了吧。其实这个是非常危险的。

这个阶段的瓶颈期的表现是：眼高手不低但却难成大器。

解决方案：

重塑自己，做高级的输出。

那么技术型的设计师要怎么走后面的路？那就真的要看国内，国际的大牛们在做一些什么了，找到顶尖级的大神作为榜样，要往这种级别去靠近才可能是技术型人才的出路，因为你不持续让自己进步，那么你10年的设计水平，可能只有和别人5年的差不多。

输出方面，争取只做精品，做行业标杆高级的输出，不要浪费时间再那些已经不能让你进步的日常项目上，我们年龄越大，时间过得越快的，一不小心就是三年过去，回头看看，没有拿出比过往案例更好的案例就悲剧了。

关于不同类型的方向选择，选择决定于你的性格，你的根基，你的个人兴趣，而不决定于你当前是什么样，一个人的职场好歹也有个二十多年，你自己算一下，你才跑了多少年？难道后面你都没有变化了吗？那是不可能的。

看职场，应该看远一些，我当年很惧怕30岁，而今天，我觉得30岁才是我的第二波爆发的开始。

只要你的时间没有浪费在无聊的事情上，未来还是很光明的。

4总结

瓶颈只是表象，实质是眼界出了问题；眼界决定格局，格局决定人生高度。

所以让我们做好充分的准备来迎接未来吧。虽然我们不能控制未来，但是我们却可以把握今天。每天起床太阳都是新的，未来永远都是对那些努力的人张开怀抱的。让我们大声地对未来说句：“未来，你好！我来了！”

图文来源于设计怎么做，由永东设计整理发布，版权归原作者所有！

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