先说一下，如果是毕业以后找的工作，那不叫实习期，那叫试用期。公司想辞退员工，哪怕是在试用期，也要证明员工无法胜任这份工作，或者员工有严重违纪行为，否则除了要结算工资以外，还要补偿员工，补偿数量为：一个月工资乘以工作年数乘以2。如果公司不给，员工可以走法律程序。具体好像是先调解协商，员工还不满意的话走劳动仲裁手续。
有可能，如果你的工作表现不符合公司的入职需求，或者公司计划内没有增员需求，实习期结束，差不多你就该走了
