猎头都有哪些寻访渠道

以下是我给出的几点建议与建议背后的逻辑

• 每天工作时间内绝对不登陆招聘网站找人  这个道理大家都懂：题主原话「优质的经理人都不会主动更新履历」，但大家谁没捡过漏不是？所以该网搜还是要网搜，但捡漏留在非工作时间做吧；

• 先专注于一种职位  地产是个涉及领域宽广且内容深度不浅的行业，我们都还是小白，而与优质的经理人聊天肚子里没有有深度的东西是聊不长的，对方很容易不想和你聊，一句我最近不看机会就打发了。每天做各种职位不利于小白在话题深度的积累，先从一个大线条入手（比如设计、营销、开发报建、工程等）即能保证小白在早期有过得去的收入又能使小白快速积累干货，为将来与优质经理人谈笑风生打好基础，然后我们再接触一个小线条职位作为辅助线条（比如法务之类的）循序渐进，吃透整个行业；

• 具有与经理人相同的气质  每个行业的人都有一种独特的气质，比如地产营销人的江湖气息，他们本身也喜欢与相同气质的人聊。如果你要找你是那种抠细节、一板一眼、缺乏发散思维的人，更适合和财务、法务类经理人去聊；

• 先交朋友再聊职位  针对地产行业，先交朋友再聊职位是个不错的选择，中国人天生喜欢兜圈子说话，地产行业大部分经理人更是如此，上来开门见山的聊职位你们聊成的几率很小，而且让对方觉得你是“自己人”能让你有很多其他收获，比如成为你的线人、转介绍渠道、重要信息来源、周末的酒友甚至他的项目开盘能给你个不错的折扣；

• 练好无职位寻访技术  这个就是打list或者公司数据库的时候用的，list是找出优质候选人的重要渠道之一，拿到履历后你才能知道此人是否真的优质，你一拿到职位就能在半小时内推荐好几位经理人，是不是想想都刺激？

• 自制人才地图和广铺线人  江湖内总有些高手让企业趋之若鹜，如何认识这些高手？绘制人才地图是方向，广铺线人是渠道。做猎头无非就是比谁能把自己的地图做的更大、做的更全。