追索劳动报酬的话，如果是在劳动关系存续期间，任何时候提都可以，不会超过时效。如果劳动关系已经终止，则从终止之日起算1年。
肯定有诉讼时效的
有的，一年。举例说明，你2015年1月进公司，2016年5月离职，一直没签劳动合同。你可以要求从2015年2月到2016年1月的双倍工资，最多只能是11个月。从2016年2月开始，每过一个月，你就少要一个月的，直到一个月的双倍都拿不到。望采纳
