的确如此，同工同酬现在只是一个纸面上的东西，但是毕竟为以后一些特别不公平的案例提供了一个法律依据，因此还是有正面和积极的意义的。
有些雇主逃避法律的方法，很幼稚，只能骗骗不懂法的人，但是在实际判定中，一点法律效力都没有。举几个例子。
A、劳务派遣，尽管用人公司无需给上社保，但是派遣公司却需要给上社保的。
B、让员工签订自愿放弃缴纳社保的合同。这条在上法院的时候一点点效力都没有。
C、签订的合同规定，干某个活多少钱，干另外一个活多少钱，但是如果让你遵守其他员工应该遵守的公司条例，那么大多数都可以认定是事实劳动关系。
以上情况，其实大多数都是可以得到维权的，只不过现在维权成本太高，希望以后能够降低维权成本，简化流程，使更多人都能得到公正平等的待遇。
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