北京市晚婚假怎么规定的？为什么有的10天，有的15天？

北京规定的就是3+7共10天。
为鼓励计划生育，我国的劳动法不仅规定了婚假产假，还对晚婚晚育的人群分别规定了奖励性质婚假产假，由于晚婚晚育的普遍性，晚婚晚育婚假产假在职场也是普遍存在的。由于各地方婚假产假规定的差异较大，搜集了北京市的婚假产假规定及晚婚晚育婚假产假规定，供北京的职场人士参考。

北京市人口与计划生育条例
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

第二十一条(二) 女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
1、除了国营企业，其他企业的婚假是没有法规保障的，但有3天婚假的习俗已得到各界广泛认可；

2、晚婚晚育婚假，各地的规定差异非常大，参考各地政策；

3、女职工除了可享受90天产假和晚育假之外，还可以申请再增加产假三个月，无论单位是否批准，申请不申请是员工的自由；

4、除以上国家级、北京市的法规外，各省市根据自己的情况，也制定了一些相关的地方性法规。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假，不含节假日）。但有一个前提，就是结婚双方的年龄都必须达到晚婚年龄，只有一方达到是不能算作晚婚的。