新劳动合同法中所说的劳务派遣不包括外包。
新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
大事在实际执行的时候，责任分摊主要是看用人单位与用工单位双方的劳务派遣协议是如何约定的。其中可以约定派遣人员数量、期限、劳动报酬和社保费的数额与支付方式及违法协议的责任。
人事外包 包括的内容非常非常多，他跟劳务派遣完全不是一回事。人事外包的定性不适用于劳动合同法，而是属于公司法、合同法和民法的范畴。
人事外包和提供人事外包的服务供应商不能逃脱法律责任，只是侧重的面不一样
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