事业单位见习期辞职，领导不放怎么办？

1、事业单位辞职，需要经过单位同意，若未经过单位同意的擅自离职，将以旷工处理或者开除；

2、“实习期提前三天辞职”，是适用于一般企业单位的；事业单位作为政府机构，所以事业单位与公务员不适用实习期提前三天即可辞职的规定；

3、如果你尾音单位许可擅自离职的，单位有可能会扣着档案不放，亦或者将你档案转至人才中心托管，但是你档案中会被做不良记录（或开除处分），这将影响你以后求职（特别是国有单位、考公务员、考事业单位）；

4、你是属于事业单位有正式编制身份的，才按以上办理；若只是临时外聘的合同工，则不受此限制。

5、若不是参公事业单位，可以适用劳动法的提前一个月辞职的规定，也就是提前一个月书面申请辞职，一个月期满后即可离职。

楼上有朋友所指出的相关条款不适用于事业单位的说法完全是错的。劳 动 合 同法一开篇就很明确的指出，所有条款适用于行政、事业单位。

另外没签合同是违 法的，试用期也必须有合同。若无合同，工作期间是可以要求双倍工资的。

所以说，如果单位以各种理由不放人，你可以拿出劳 动合 同法的条款理论。如果单位还是不放人，可以找当地劳 动部 门或该单位上级主管单位要求仲 裁

哦，实习期提前三天提出就可以走人了。领导也只是在走形式而已，又不是缺人。 你找个合理的借口就可以了，领导也不会那么刁难你的。

这是考验你社交的时候，不放你走是因为觉得还想利用你，因为好不容易考试面试体检把你招来的。要辞职就要有说服他们的理由，这样别的地方要出具原单位工作证明或者单位印象评价的时候对你有利。

你又不是从事涉及国家秘密的工作。只要你想走，没人可以留得住你。

你们之间连基本的合同都没有签，单位已经违法在先，你可以据此立即解除劳动关系。及时签了合同，理论上你最多提前30天书面提出离职申请，单位应配合你办理离职手续，包括档案。如果单位拒不配合，你可以到劳动仲裁委仲裁，要求他们承担未及时办理离职手续给你造成的损失。

不过，你是事业单位，可是很多人想进进不来的啊，你走之前还是要想仔细。