辞职不发奖金犯法吗

　　一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。

　　根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
　　如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。

　　《劳动合同法》
　　第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

不犯法，都辞职了，还发什么奖金哦！奖金，是发给对公司有贡献的，勤奋的，有晋升空间有潜力的员工的，为了激励员工在以后的工作中更努力的！

我没有写辞职报告，由于本人原因，西部钻探吐哈钻井公司的外聘劳务公司员工，接到吐哈钻井公司队伍的核算通知办理手续，前面干的奖金效益奖拖着不该发，核算员电话告知不办理手续以前干的工作年终奖金和效益奖不给发停发合理吗

奖金就是法定工资外额外的奖励，意思是可以给也可以不给的。不给你当然不犯法！辞职了还想要年终奖。。

这个要看情况。
1、如果是《劳动合同》中有约定的，你可以拿回来。直接到劳动监察部门去申诉即可。
2、如果《劳动合同》中没有约定的，你看公司是否有相关的文字规定或考核规定（比如提成办法等），如果有，就收集相关资料，也可以得到劳动监察部门的支持。
3、如果以上都没有，是口头约定，那就比较难了，不过可以跟公司协商谈判。
协商谈判是需要筹码的，你检查下你在公司工作期间的工资福利待遇等政策，比如工作时间是否合法、加班费是否按法定支付、年休假等等，参考劳动合同法、劳动法、职工休假管理等规定对照，寻找公司不合法的行为，寻找补偿的筹码，然后跟公司协商谈判。
总之，不要急躁要有耐心。