“ 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ” 四、最低工资根据国家规定：每月计薪天数21.75天
最低工资标准是按法定工作日计算的，即8小时/日，40小时/周，20.83日（计算工资时为21.75日）/月。
最低工资标准是按法定工作日计算的,即8小时/日,40小时/周,20.83日(计算工资时为21.75日)/月。
每周40小时，不过没用，好好工作吧，不要计较，多出的时间你能有效把握利用，你就是老板了
好像是5天8小时，一个月就是22天全勤
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