关于劳动合同的违约责任

劳动合同法规定在合同中可以写违约责任的条款

在广州市劳动合同的使用说明中,有下面这样的条款:

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

所以,如果单位要和员工签订竞业限制协议,可以把竞业限制协议作为劳动合同的补充内容,如果内容不多,你可以写在劳动合同中的 "十二、双方需要约定的其他事项"那里的空白处;如果内容多,可以另外用纸打出来.

竞业限制协议的内容,可以按照劳动合同法第23条和24条的规定执行.

广州劳动合同下载链接
http://www.gzlss.gov.cn/download/071203.doc

劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
根据该规定，你擅自离职是要承担合同约定的违约责任（除非你是依据劳动法合法地单方解除劳动合同，请参考劳动法32条）。至于公司违反劳动合同该给你的赔偿，在劳动部的同一文件及其他很多法律法规中都有规定。即使劳动合同没约定，你仍然可以根据法律法规要求你的单位赔偿你。

用人单位违反法律规定提前解除或者终止劳动合同需承担支付经济补偿金的违约责任。

你与甲公司应该还在试用期，马上提出解除合同，可以走人，无需承担违约责任。
劳动合同法中规定培训，特别是公司出大额资金进行的培训，需签订服务期协议或约定违约责任，但你应该是岗前培训，无须承担！

如果在试用期,可以直接走人,没有违约责任;看看你这培训前是否签过啥补偿协议,公司有时是出钱培训的,没有啥约束的话可直接走人