我国公务员更新机制的问题与对策

我国现行公务员更新机制内容广泛，大概包括：进口、出口，知识更新，职务更替，还有什么回避等都是更新的范畴。现阶段存在的问题：1、强调年龄结构重，专业结构轻，导致技能型公务员缺乏。2、公务员流动性差，交流制度有待进一步明确和完善。3、过多考虑政治因素，不利于公务员自身发展。4、忽视了广大人民群众的需要。5、长官意志还普遍存在，忽视公务员自身利于。6、知识更新流于形式，更新效果不明显，难以适应社会发展的需要。7、进口、出口在方式方法上还有待探索，逐步建立公开公正的进出口机制。8、公务员队伍自身缺乏更新的活力和动力。对策：1、加快专业技术型公务员队伍建设，建立以服务性专业技术公务员队伍。 2、完善公务员队伍流动机制，合理流动和配置公务员要以人民群众需要和公务员自身发展为出发点。 3、建立完善的公务员培训机制，在公务员培训的方式方法上进行探索，公务员培训要紧跟社会发展的需要。 4、进一步完善公务员的进出口制度建设，逐步建立社会承认的公开公正的公务员进出口制度。 5、建立完善的公务员激励机制，激活公务员队伍自身发展动力，鼓励公务员不断完善提高自己。以上纯属个人观点，仅供参考，有不对的地方请理解。

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