领导问你对某个同事的看法，如何回答才能万无一失？

说到职场，很多人首先想到的是这里勾心斗角，处处都是是非。毕竟这是我们工作的地方，平时跟同事接触的比较多，另外我们也需要在乎老板的看法。突然有一天，一位领导问我对某个同事的看法？针对于这样的一个问题，很多人都拿捏不住，毕竟我们有可能是职场的新人。要说怎么回答，答案很显然，平时我跟他接触的不多，具体我也不太清楚。

一、领导问我对某个同事的看法

当领导问我这个问题的时候，作为一个相对谨慎的人。首先需要思考的是领导这么问的意图是什么？他为什么要问我这个问题呢，其实大部分人比较清楚，这里面是有坑的。只有搞清楚领导真正的意图以后，我们才决定怎样回答这个问题。

二、如何回答才能万无一失

在领导的这个提问当中涉及到了两个关键性的人物，一个是领导，另外一个是同事。在领导这方面的话我们需要搞清楚领导的意图。在同事这方面的话，不管这个同事是新人还是老人，我们都不应该得罪他，毕竟职场当中要相对圆滑一些。要问怎么回答的话，其实我们可以直接说：我跟这个同事不太熟，对于他的具体事情不太了解。

三、如果要求我们对事不对人是不是可以呢

上面的回答的确是万无一失，如果领导抛出了具体的事例，要求我们对事不对人的话，坦白说，可以回答，也可以说出自己真实的想法。因为在这个时刻老板想要知道的是我最真实的想法。

在职场当中我们要学会明哲保身，另外也需要避免踩坑。毕竟大家在这个职场当中，需要长期的工作同时也不能够得罪领导或者是同事。因为大家清楚得罪领导以后，可能会被穿“小鞋”。而得罪同事的话，有可能会受到排挤。

我肯定会说这个同事的能力非常的强，做事是比较靠谱的，在学习方面遇到不懂的东西就会主动去问别人，学习能力是非常快

首先要做到，对同事的客观评价，尽量不要说同事的坏话，也不要对领导有什么隐瞒。

我个人一定会说，那个同事工作能力非常的强，而且人品也非常的好，和同事之间相处也非常的好。

对于大多数人而言，被领导约谈这件事听上去就很恐怖。而如果领导问你对同事的看法，那这就更是一件恐怖的事情。