关于劳动合同附加条款

这个合同可以签，没有问题。但是根据规定，用人单位是不得以任何理由和借口扣发劳动者的工资的。这点是很明确的。另外根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天以书面形式提出辞职的用人单位必须接受辞职，而不管是否工作满几年，并不需要赔偿给用人单位。即使因为劳动者没有提前辞职而给用人单位造成损失的，那么也要先发工资，再解决损失的赔偿问题。这是两个不同的法律关系，不能直接用工资扣抵。因为，依据法律规定是可以确认该合同的这个条款是无效的，没有拘束力的。可以不用管它，只要提前三十天以书面形式提出辞职，一般是没有问题的。如果用人单位确实扣发了一个月工资的，那么可以通过法院申请支付令；通过劳动和社会保障部门投诉进行解决；或者申请劳动仲裁以及诉讼。个人意见。

附加条款违反了《劳动合同法》的相关规定，不合法。《劳动合同法》的规定， 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。