公司人事部门如何给员工办理五险一金

企业如何为员工办理五险一金

　　（1）社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

　　（2）增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

　　（3）确认缴费基数。

　　（4）五险一金缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。
企业如何为员工办理五险一金

　　二、五险一金的作用

　　1、对五险一金来说，个人每个月扣的越多，单位为你缴的也就越多。一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。

　　2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

　　3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

　　三、五险一金一个月要交多少钱

　　五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8％的养老保险，2％的医疗保险和0.5％的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。五险的具体缴费比例如下：

　　1、养老保险：单位缴费20％，个人缴费8％；

　　2、医疗保险：单位缴费10％，个人缴费2％；

　　3、工伤保险：单位缴费0.2－1.9％，个人不缴费；

　　4、生育保险：单位缴费1％，个人不缴费；

　　5、失业保险：单位缴费1％，个人缴费0.5％。

办理五险，是要到当地社保机构去办理的，如果单位没有社保帐号，要带企业法人营业执照等相关手续去社保申请建户，如果有社保帐号，只要每个月月初带着与员工签订的劳动合同办理去增加或减少人员就行。公积金呢，同样，也是带着企业法人营业执照及公积金开户清册等到当地公积金管理中心去办理。

比如：张*，工资1200，然后要从中扣除保险（五险一金）
基数是1260，下限6800
个人缴纳部分：
养老保险8%
医疗保险2%
失业保险1%
生育和工伤保险为单位缴纳
住房公积金11%（不一样，参照各地标准）
合计：22%
个人所得税：0（最低基数标准1600~2000）
1200-1200*22%=936

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社保办理的基本流程主要包括社保“新人员加入”和“人员退出”两个方面的内容。 一、新人员加入： 如员工以前没交过保险，则携带人员增加表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局相关窗口办理人员加入。如员工以前交过保险，则需要以前公司所在地区社保中心提供缴费凭证，拿此凭证和人员增加表、保险关系转移接续申请表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局窗口办理人员加入。 二、人员退出： 如公司人员社保关系有进有出（进*退*），经办人需携带参保人员增加表和退保人员减少表、退工表、就业登记证、辞职报告等去办理。如公司人员社保关系无进有出，经办人则需带参保人员减少表去劳动就业管理指导中心签章，否则社保局不予办理退出。