你确定是劳务合同？用人单位是应该跟你签劳动合同的，如果没签还工作久了超过1年视为无固定期限劳动合同，而且不跟你签的第一个月到第一年结束有双倍工资。如果是劳动合同，劳动合同法46条好像..总结一下那条就是用人单位提出的，只要不是你有过错，都是要给经济补偿的。补偿标准是每满一年付一个月。当然不知道你具体情况，要是你只能是劳务合同，那这就只能合同法、民法调整，那就约定是什么就是什么了。
