部分有效，按照相关法律规定，工资奖金你只要处于在职状态就必须按时发放，这个即便公司和你约定也是无效的，仲裁或法院不会支持。但是培训相关的费用是可以要求你支付的，这里面有个协议的服务期限，也就是你们公司要求的三年，这个是合法的。至于培训费是不是你们公司出的，这个法律当中没有明确的要求，你也不要刻意的认为这就是公司的霸王条款，换种说法你就能明白，如果你不是这个公司的员工，即便是免费的培训，你能去么？你所要补偿给公司的是你得到的这个机会，而公司所付出的也并不一定就是有形的物质财产。但是有一点，如果将来发生争议，培训费用可以磨一下，你如果担心，现在就请注意收集免费培训的证据
应该是有效的，现在的公司都这么讹人的，我们这里，辞职就没有工资了，不用赔偿
如果公司是正规合法的，上面盖公司大印了，你签了那就有效。那么黑的公司，还是别在那上班了。签了你就是签了三年的卖身契了。。。
那你签了就有效
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