按公司违约处理。服务期限每满1年算1个月的工资补偿。
每个公司用工制度都有合同支持，出现情况按合同执行。你这种情况应该有经济补偿的。
如果公司提前辞退你，是需要陪尝你一个月基本工资的，具体多少还要看当地部有没有什么特殊规定
应该是有补偿的。按照合同额走。
劳动合同法第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
没有以上那些情况，公司不能提前一个月通知来辞退，属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金
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