首先想问下你还打算在这个公司做吗？如果打算做，就只能“忍气吞声”，不过试用期只能约定一次，哪怕给你换了岗位也不能重新约定试用期，这点你可以提醒用人单位。如果不打算做或者确定公司也不想要你了的话，你可以根据以下劳动法条款看你单位是否违法，如果违法你可以仲裁，不要嫌麻烦，有证据（打卡记录，考勤表，公司领导签字文件等）仲裁很简单。
还有就是你签了劳动合同了吗？
签了劳动合同试用期是这样的：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无无固定期限劳动合同的用期不得超过六个月。你根据你签的合同时间看看是否在法律范围内，如果在范围内，那就没有把柄了。
如果没签劳动合同，劳动法规定上岗30天内用人单位必须与劳动者签订合同，没签，你可以根据你上岗的时间要求此期间给你赔偿双倍工资。
嗯嗯，协商的方式是可以的
一般这种情况就是公司不想要你了。
我也这么觉得
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