同事吵架之后怎么相处？

一、两个人发生争吵之后，肯定不是某一个人单方面的，问题两个人肯定都有问题，即便是一个人没有什么大的错误，最起码他的情绪激动，也算是一种错误。因此呢，当与同事发生争吵的时候要学会积极主动的去沟通进行道歉。

要从沟通中找到自己做得不对的地方，并且呢，去放低自己的姿态。 在这个过程中，对方也会反思他自己的行为，通过你的道歉，他也会认识到自己错的地方，因此你们的关系就可以得到缓解。

二、沟通的过程中讲事实摆道理，而不是进行人身攻击。不管我们与多好的同事进行沟通，也不要带进个人的感情，当面对工作中的具体事情的时候，一定要具体的分析，这样会让别人觉得你很专业，并不是一个经常带情绪工作的人。

三、你可以站在你的角度去思考某个问题，同时呢，也要站在对方的角度去考虑这件事情，从而让两者达成一个共识。这样你们在沟通交流的时候，就很容易化解矛盾，即便有过争吵，大家也会一笑而过，而不会永远的铭记在心里。

总之，在职场中，如果你想收获一个好的人缘，如果你和同事发生争吵以后不想被他们误会，想继续和他们维持好的关系，那么你就一定要做一个以事情为导向的人，并且平时要做一个靠谱的人，积攒自己的人品，这样你才可以成为大家心目中比较受欢迎的人。

试着坐下来谈谈，看能不能解开心结，大家都说开了就好，如果真的谈不拢，除了在工作上一定要接触的，还是默默远离吧。

找一个适当的时机，用幽默的方式化解你们之间的尴尬，重归于好。这样你们就能回到以前的相处方式了。

如果并非是触及你底线的争吵，起因是小事，或者说你在此事上也存在错误，你可以选择包容，毕竟是同事，抬头不见低头见。如果真的伤害了你，触及了你的底线，且对方还不知悔改，可以选择绝交。

想办法修复关系，给对方台阶下，毕竟抬头不见低头见的，你们互相不搭理也很尴尬。