超过30岁的女性，在职业发展上，会受到哪些因素限制？

2025-02-25 01:03:42

推荐回答（5个）

回答1：

人说出名趁早，在职业发展上，不管男人女人，在职业积累的前几年，一定是要做好铺垫。到30岁的门槛，一般工作都有8年了，如果读个研究生也有4年工作经验了，需要有一个厚积薄发的点。30岁的女性，一般已经完成了生孩子的任务，按理说是可以发力的年龄。可能会因为家庭有些精力上的牵扯，但总体来讲，生完孩子重返职场，不管是内在动力还是成熟度，都是一个很好的点，在我看来，并没有明显的限制。

我本人就是28岁生完孩子，重返职场有个独当一面的机会，30岁奋斗正当年。在31岁那年，找了新的机会跳槽到一家美资企业做HR经理，建一个新的工厂。那几年的工作超负荷，当然与全职妈妈比，在照顾孩子方面会有些亏欠，不过下班回家就全心陪伴，也并没有特别缺失。在我身边，也有不少30岁的优秀女性，在职场上挥斥方遒，并没有觉得性别或年龄在30岁的坎觉得有障碍。

但是，如果前几年没有积累，到30岁就会有些尴尬，如果你女性，就更尴尬一点。结了婚没生孩子，那么晋升的机会会被掂量掂量；结了婚生了孩子，但还在基础岗位上，心态会变得急躁，或者认命，变成公司里工作不积极但八卦嚼舌根很积极的大妈一族。如果幸运地有机会被提拔固然好，就成为那个非常六加一里，跳一跳一位胜出的图标。如果没有发展机会，再一过35岁，基本职业生涯再往上跳的机会会越来越少。

限制不限制，与年龄性别有一定关系，但绝对不是主要的。人的价值，不管在哪里，都是内生的，而且是行走的。行走的价值，是不管身处哪一个战场，都自带长矛和刀枪，兵来将挡，水来土掩。

《猎场》里的郑秋冬，即使蹲过大牢，但在老猎林拜眼里，他就是一块可以雕琢的玉，看重的就是他的潜质和行走的价值。我们不妨从他的经历中，来抽离一些行走的价值。

保持学习，以及持续的学习能力。郑秋冬因误入传销组织入狱，在大牢里，恶补知识，拿了人力资源和金融的自考证书，而这些储备正是他后面走上猎头之路的种子萌芽。这个快得要飞起来的时代，不学习就意味着被抛弃。现在知识付费、碎片学习弄得大家都很焦虑，其实焦虑的根源还是因为“知道自己不知道”，人家“知识”本身并没有什么错误。所以，不要因为焦虑就不与世界链接，知识付费，碎片学习没什么不好。你需要做的，是有的放矢去精进。世界已然发展成这样，未来势必更好。做好知识储备，才会在机会青睐你的时候能优雅地伸出右手。

攒人品，即使在人看不见的地方。郑秋冬出狱后，抱着侥幸心理用了假身份被识破，信誉降到负值，但对受到牵连的人，诚意致歉。后来开了小职介所，又入职银行，有个盗取银行数据获取高额收益的局，他终究选择了拒绝，并主动向银行坦白并请辞。失去了这份工作，但银行总部给他颁发了忠诚奖章。立起的人生信条，慎独着践行。你看到后面，猎那位开发区区长去南创做CEO时，那么深的误会，那位区长因看了郑秋冬在忠诚奖章颁奖的视频感言，对他又有了新的认识。

行至水穷处，坐看云起时，任何时候都得攒人品，谁知道转角遇见哪位贵人。这也是我职场十多年的信条。

人说离职看人品，在我两次工作的离职交接中，都是不遗余力。几年的工作文件分门别类；客户和供应商联系方式，待办事宜和需重点跟踪事项，用表格整理清楚；尽量给东家留足交接时间，尽所能给下一任做培训和指引。离开时，清理干净办公室，关灯，关空调，关门。

保持高逼格的眼界和格局。郑秋冬的职介所业务初见起色时，他毅然将业务转向高端的猎头业务。当时和女票之间还有争执，女票说挣的钱应该买车，他说应该把办公室搬到CBD，改变公司主营业务，这样公司才有未来。《格局逆袭》这本书的封面说：有人靠天分逆袭；有人靠身份逆袭；如果你什么都没有；只能靠格局了。当然，眼界和格局靠积累。但如果你思考问题，总是有以终为始的高度，一件件小事积累起来，你也会有高格局了。

在这个人力资本自由交换，个体品牌自由崛起的时代，行走的价值，让你走到哪里，都能实现价值，对安全感的依赖不复存在。不管你是女性还是男性，过没过30岁。如果始终以这些要求对标，成长到现在，不会有限制。

回答2：

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‍‍首先，这道题将30岁设了一个限。不管SKII的广告做得有多好，许多女性心底里，还是会害怕30岁的到来，害怕走到人生的分水岭，害怕面对青春散场、朱颜辞镜，害怕而立之年没有足够的底气去面对整个世界的价值评价。

所以、受限的第一条便是心理因素，你的自我评价体系是建立在什么样的基础之上，是否把自己定位于已趋于下行的中年人，是否能够发掘并坚信自己的价值，是否认为自己有能力自我管理并实现自己的目标，是否拥有内心的力量感。

其次对应的是生理因素，生老病死自然规律面前人人平等，年纪大了以后，体力、精力、记忆力、熬夜的能力都会有所下降，当然，一直保持健康生活习惯、坚持锻炼的人会延缓这一过程。

第三是外部环境的不利因素，不得不说说这个充满恶意的世界，与男性相比，女性做到管理层更容易遭受非议。若有几分姿色，必定会被猜疑是否靠关系上位。而在执行管理决策时，也常被恶意揣测是否感情用事。我就试过忍不住对一个重复犯低级错误的下属发火后，他转头跟别人说，XXX今天一定是来大姨妈了。

第四条是家庭因素，对于一个家来说，女性的社会角色分工更倾向于顾家育儿多一点，而人的精力是有限的，如果在职场分配过多，分配给家庭的自然会少一些，如果没有一个三观匹配的另一半的理解和支持，职业女性必然吃力。浅谈以上四点，具体问题还需具体分析。

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茶余生活美学，创业职场，欢迎关注微信公众号：温碧珠‍‍‍‍

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回答3：

三十岁以后很多女性，在职业的发展上，都会收到家庭因素的限制。无论是结婚的还是没有结婚的都会。结过婚的女人，可能更加会被限制。因为结过婚的女人，她们的生活重心不再是工作上，而是家庭上。工作不再是她们的全部，她们考虑的很多的是家庭。比如今天过了中午，可能就要开始想着今天晚上给丈夫准备什么吃的，家中缺了什么爱柴米油盐需要添置的。丈夫今天下班回来以后心情会是怎样的。在快下班的时候，她们要去想着怎么回家才是最便宜的，去哪家菜市场买菜可以节省钱，哪家的菜比较的新鲜。

她们不会想着今天的工作量大不大，我要怎么合理分配时间才可以高效快捷的完成这些工作。我这个月的业绩是多少，我离奖金还有多少的距离。这样的想法在她们有过家庭之后，可能考虑的就会少一点。她们对于工作的热情不再像一开始那样高涨。毕竟那个时候，一门心思都放在工作上，但是俩个人在一起生活之后，注意力会被分一半出去，会多想着自己的另一半。

即使是没有结婚的女人，也会被家庭所限制，这是为什么呢？原因在于这样的女人，她们差不多已经沦为大龄剩女了，然后老爸老妈会不停的操心她们的终身大事。然后不停的拖七大姑八大姨给她们介绍对象，之后为她们安排相亲。如果不愿意去服从父母的安排，可能会被他们的连环夺命call弄得心烦气躁，工作注意力没有办法集中，最后还是会乖乖的向他们妥协。听从他们的安排。

回答4：

首先是性别歧视，在中国虽然早就说男女平等了，但是真到大一点的单位前边的领导多数都是男性，女性很少成为大领导，一般都是小兵。过了三十岁，年老色衰想要往上爬就更加的困难了。过了三十岁，女性衰老的就特别快，脑袋也变得不好使了。记性越来越差，我觉得这个真的是职业上阻碍进步的拦路虎。因为我生完孩子之后，由于是刨腹产嘛，真的感觉记性越来越不好了，只能记住今天发生的事情就跟鱼的记忆只有七秒差不多，有的时候刚说完就忘了。

其次就是家庭的牵绊。女生不像男生那么心大，家里有点事工作上就无法集中精力做好。比如孩子考试没考好啊，爸妈身体出现毛病啦，总之就是家庭的一系列琐事日渐增多。让你每天工作上都会分心。还有就是面对一大批新上来的小姑娘，你突然觉得抹多少都没有人家年轻漂亮的时候，心情就会变得非常不好。心情不好自然也就影响了工作。

我有一个同事，今年三十多了，但是就已经能感觉到仿佛提前到了更年期一样，虽然能力很强，但是每天都感觉到很急躁，像火烧屁股一样忙忙叨叨的。这次晋升中心经理没有她，每天都说领导不公平。还在办公室的桌子上，写着一行大字贴在桌子上。写的是人在做，天在看。我觉得从她写上这些字的时候，她的职业生涯就已经结束了。所以三十岁之后其实自己才是职业道路上的最重要的阻碍因素。

回答5：

未婚的话没有限制，已婚的话限制就多了。尤其现在开放了二胎政策，女性在就业的同时，还要扮演两个孩子的母亲这个伟大的角色。

限制的因素主要体现在：一天八个小时的上班时间，对于他们来说，都是很困难做到的。他们需要一些弹性工作时间的职业，甚至在家办公的机会。因为他们要兼顾孩子、兼顾家庭，一份朝九晚五的工作，完全是跟他们的日常生活节拍相冲突的。他们要扮演的角色太多了，以至于只能牺牲一者，来成全另外一者。例如，他们实在无法工作了，只能辞去工作在家带孩子。可是，他们不甘心自己的学历和文凭，还有工作能力和工作经验就此荒废，他们在苦恼地挣扎着。这个工作时间的限制，简直令他们无法工作。

限制的因素还包括：他们不能参加那些出差在外的工作。一个已婚妇女，他们大部分都是以家庭为重的。如果一份工作隔三差五地就要去外地出差，是严重影响了他们日常的生活。就算他们家里有老人，也都改变不了那份职责感和牵挂。就算出差了，他们还是牵挂太多了，而无法好好工作。

在很多公职岗位上，很多女性就此中断几年，甚至无奈辞退工作。工龄、服务时间都是最头疼的问题。他们只能羡慕那些不婚的女子，可以平步青云、可以一步步往上升。他们甚至质疑自己所做的人生选择。

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