1、理论上讲，法律规定工资总额是包含奖金的，而职工辞职，用人单位仍应支付工资。所以，即便辞职也是要支付奖金的。
2、从实务角度，如果年终奖有书面的约定，例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明，则用人单位需要支付年终奖，不过目前大部分企业没有这方面的约定，甚至在规章制度中直接载明提出离职则取消取得年终奖的资格，因此，“离职申请提交但未离职期间”拿到年终奖概率不大，目前司法实务中对于没有明确约定的奖金是不支持的。
根据公司文件规定，在发放另一半年终奖之前离职，你就可能得不到另一半年终奖。
从理论上讲是应该得到年终奖的。
但具体还需要结合公司的实际情况，以公司公布的制度或文件为准。
额 这个要看你们公司的具体制度 有些制度完善的话 会有的 但是 不完善的话 那就没了
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