为什么很多公司都对女人差别待遇，甚至不招收女职员呢？

很多公司不招女职员的原因是女职员，在之后会面临结婚生子，会有很多的家庭问题，公司完全是为了利益着想，他们想要把自己公司的利益最大化，就要避免员工在其他事情上分心，所以很多公司在内心很拒绝招收女员工，甚至直接表明不收女员工。这样其实是对于女性的一种侮辱，它没有真正实现性别平等。

很多女性在结婚之后选择怀孕，这也是很多公司在招聘员工的时候会问一个问题，你准备在近几年之内生孩子吗？如果女员工回答准备生小孩的时候，她基本和这个工作岗位就没有关系了，因为，她在工作很短时间之后，就选择生小孩，公司还需要给它部分生育金，这样等于公司其实是没有多大好处的，而且她在怀孕期间还需要另外找人来替他的工作，这些对于公司都是损失。

与其这样的话那为什么不提前拒绝聘用呢？所以现在女人出去找工作是越来越难，也正是的有这种状况，很多公司对于女性的招聘要求有一定的要求，基本上是30岁到45岁之间，就是为了避免生小孩这个环节。

其实也是可以理解的，公司为了公司，个人为了个人，最好情况下是提高自己的价值所在，即使之后选择生小孩，工资也不会拒绝平庸，你自己能够给公司带来很大的利益，现在不是对于女性有歧视，而是对于能力不强的女性有歧视！如果你足够强，别人就没有拒绝你的理由。

因为有的女职员移入公司就会怀孕生孩子给公司带来损失，所以有些人有些公司会歧视女性不要女生。

因为现在如今很多公司都对女性有性别歧视，认为女生并不适合去干活，只适合在家，外面的事业应该由男人来闯。

因为有些工作它是需要力气的，女生在别人看来的话力气都是比较小的，而且可能就是为了女生的安全着想吧，这些工作就可能不太适合。

女职员是因为女人都必定要经历结婚和生孩子，而一旦怀上孩子之后，有产假对公司能带来不小的损失。