劳动合同没有签订,工资口头约定，如何要回工资？

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

只要有人证或者物证能够证明你曾今在此地上过班，就可以去劳动局举报，投诉！其实很容易！

您好：
根据您的描述以及法律的规定，对方存在严重的违法行为，您可以收集一下您在该公司工作的证据，然后可以去劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求对方支付您的工资。

楼主 你好.
可以。如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。

　　如果你没有和用人单位签订劳动合同，双方只是口头的约定，现在如果没有其它的证据证实，你是很难主张原来约定的工资的。
　　现在，你可以找证据，来支持你和用人单位的约定。
　　如果没有证据，只能按同期同行业的平均工资计算。