劳动合同法中有浮动工资这一项吗?

《劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用
国家有关规定。
劳动合同法里没有浮动工资这几个字，只有工资调整机制这几个字
只要你签订的劳动报酬不低于当地最低工资标准的就没违法
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果单位没公示这些规章制度或重大事项决定，就违法

新出的劳动合同法有浮动工资这一项。
浮动工资是否要从员工的基本工资中扣除需要根据具体情况进行分析！

　　目前没有关于浮动工作的内容。　　
　　浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

有。
由国家劳动和社会保障部关于《最低工资规定》可知，浮动工资应该包括以下内容（但具体发放比例及其数额根据用人单位的具体条件而定）：
1.延长工作时间的工资（具体包括临时加班，周末等节假日）；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（含社会保险费）等。