合理的，病休就是给基本工资的。铁路是国企，才能一直养着病员，其它单位，早就不养了。比如外企，我们单位，也有精分症的，只给了两年基本工资，就全结了，不会养他终身的。
单位给员工的大病救助，是职工享受到企业的福利待遇，应在"应付福利费"中列支。
职工在病假期间补助不属于职工福利费中列支，并入工资发放，如果是困难补助属于职工福利费中列支，记入营业支出。
是啊，应付职工薪酬-应付职工福利，如果放在工资里面，还要缴纳个税
对，，福利费列支。
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